Is AGGZ verbonden aan een werkgeversregeling?

Nee. AGGZ heeft geen samenwerkingen of partnerships met werkgevers, budgetregelingen of verzekeraars. Deze pagina legt algemeen uit welke routes in Nederland kunnen bestaan; of jouw werkgever zoiets aanbiedt, en of dat voor complementaire zorg geldt, weet alleen je eigen werkgever.

Vergoedt mijn werkgever altijd (een deel van) mijn behandeling?

Nee, dat is geen automatisme. Sommige werkgevers hebben een vitaliteits-, IKB- of preventiebudget dat hiervoor gebruikt kan worden, andere niet. Het hangt volledig af van je werkgever, je CAO en het personeelshandboek. Vraag het na bij HR.

Wat is het verschil tussen een werkgeversregeling en de aanvullende verzekering?

Een werkgeversregeling (zoals een vitaliteitsbudget of de werkkostenregeling) is een arbeidsvoorwaarde die je werkgever zelf inricht en financiert. De aanvullende verzekering is een keuze in je eigen zorgpolis en staat daar los van. Sommige werkgevers bieden wel een collectieve zorgverzekering met korting of ruimere dekking aan — dat raakt beide onderwerpen, maar blijft in de kern een verzekeringskeuze.

Kan ik zowel mijn werkgever als mijn zorgverzekeraar om vergoeding vragen?

Dat kan in principe naast elkaar bestaan, maar controleer bij beide partijen (werkgever en verzekeraar) of dubbele vergoeding is toegestaan en wat je precies moet aanleveren. Alleen zij kunnen dat voor jouw situatie bevestigen.

Wat vraag ik precies aan HR?

Vraag concreet of er een vitaliteits-, duurzame-inzetbaarheids-, IKB- of werkkostenregeling is die complementaire zorg dekt, wat de voorwaarden zijn en welk bewijs (offerte, factuur) je moet aanleveren. Een concrete vraag met een concrete behandeling levert meestal een duidelijker antwoord op dan een algemene vraag.

Is dit fiscaal of juridisch advies?

Nee. Dit is algemene, praktische uitleg over regelingen die in Nederland kunnen bestaan. Voor de exacte fiscale regels (zoals de werkkostenregeling) en wat in jouw specifieke situatie mag, verwijzen we naar je eigen werkgever, salarisadministratie of de Belastingdienst.

AGGZ

Vergoeding via je werkgever

Naast je zorgverzekering bestaan er regelingen waarmee een werkgever soms (een deel van) coaching, therapie of andere complementaire zorg mee kan financieren — denk aan een vitaliteitsbudget, een individueel keuzebudget of de werkkostenregeling. Dit is geen automatisme en geen garantie: of jouw werkgever zoiets aanbiedt, en of dat voor jouw behandeling geldt, weet alleen je eigen werkgever. AGGZ heeft geen samenwerkingen met werkgevers, budgetregelingen of verzekeraars.

Meer over vergoeding

Veelgestelde vragen

Is AGGZ verbonden aan een werkgeversregeling?: Nee. AGGZ heeft geen samenwerkingen of partnerships met werkgevers, budgetregelingen of verzekeraars. Deze pagina legt algemeen uit welke routes in Nederland kunnen bestaan; of jouw werkgever zoiets aanbiedt, en of dat voor complementaire zorg geldt, weet alleen je eigen werkgever.
Vergoedt mijn werkgever altijd (een deel van) mijn behandeling?: Nee, dat is geen automatisme. Sommige werkgevers hebben een vitaliteits-, IKB- of preventiebudget dat hiervoor gebruikt kan worden, andere niet. Het hangt volledig af van je werkgever, je CAO en het personeelshandboek. Vraag het na bij HR.
Wat is het verschil tussen een werkgeversregeling en de aanvullende verzekering?: Een werkgeversregeling (zoals een vitaliteitsbudget of de werkkostenregeling) is een arbeidsvoorwaarde die je werkgever zelf inricht en financiert. De aanvullende verzekering is een keuze in je eigen zorgpolis en staat daar los van. Sommige werkgevers bieden wel een collectieve zorgverzekering met korting of ruimere dekking aan — dat raakt beide onderwerpen, maar blijft in de kern een verzekeringskeuze.
Kan ik zowel mijn werkgever als mijn zorgverzekeraar om vergoeding vragen?: Dat kan in principe naast elkaar bestaan, maar controleer bij beide partijen (werkgever en verzekeraar) of dubbele vergoeding is toegestaan en wat je precies moet aanleveren. Alleen zij kunnen dat voor jouw situatie bevestigen.
Wat vraag ik precies aan HR?: Vraag concreet of er een vitaliteits-, duurzame-inzetbaarheids-, IKB- of werkkostenregeling is die complementaire zorg dekt, wat de voorwaarden zijn en welk bewijs (offerte, factuur) je moet aanleveren. Een concrete vraag met een concrete behandeling levert meestal een duidelijker antwoord op dan een algemene vraag.
Is dit fiscaal of juridisch advies?: Nee. Dit is algemene, praktische uitleg over regelingen die in Nederland kunnen bestaan. Voor de exacte fiscale regels (zoals de werkkostenregeling) en wat in jouw specifieke situatie mag, verwijzen we naar je eigen werkgever, salarisadministratie of de Belastingdienst.

AGGZ.nl is een handelsnaam van First Steps · KvK 83482296 · Btw NL003826506B11